1.负责管理与组织人事行政部各项日常工作；
2.负责对办公室日常事务，公司办公环境、保安工作状况，食堂生活进行监督、检查和推动工作改进
3.根据公司发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划；?
4.建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等；?
5.制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门/区域公 司有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
6.制定公司培训计划及培训大纲，对公司培训事宜负责；
7.负责组织制订公司的各种规章制度，适时作出修改、健全和宣传，使员工有章可循，对公司管理制度进行执行及监督，推进公司管理；
8.有3年以上行政工作经验优先，制造业管理经验优先
